一、背景介绍

随着我国经济社会的发展和改革的深入，员额工资制度作为一项重要的政策措施，旨在提高公务员队伍的待遇，激发公务员的工作积极性，促进公务员队伍的稳定。近年来，各级政府高度重视员额工资的落实工作，不断加大政策宣传和执行力度。本文将对员额工资的落实情况进行汇报，以期为相关政策制定和执行提供参考。

二、政策概述

员额工资制度是指对公务员实行岗位工资和绩效工资相结合的薪酬制度。岗位工资根据公务员的职务、职级、岗位等因素确定，绩效工资则根据公务员的工作绩效和单位工作目标完成情况进行考核。这一制度的实施，旨在打破公务员薪酬与工作绩效脱节的现象，提高公务员的工作积极性。

根据相关政策，员额工资的落实主要包括以下几个方面：

• 岗位工资的确定：根据公务员的职务、职级、岗位等因素，合理确定岗位工资标准。
• 绩效工资的考核：建立科学的绩效评估体系，对公务员的工作绩效进行考核，确保绩效工资的发放与工作绩效相挂钩。
• 工资调整机制：根据经济社会发展水平和公务员队伍的实际需要，适时调整员额工资标准。

三、落实情况汇报

1. 政策宣传和培训

各级政府高度重视员额工资政策的宣传和培训工作，通过举办培训班、开展讲座、发布政策解读等多种形式，使广大公务员充分了解员额工资制度的相关政策和要求。

2. 岗位工资落实情况

目前，各级公务员的岗位工资已经按照政策要求落实到位。通过岗位工资的调整，公务员的薪酬水平得到了一定程度的提高，有效提升了公务员的工作积极性。

3. 绩效工资考核情况

绩效工资的考核工作已经全面展开，各级公务员根据单位工作目标和自身工作职责，积极参与绩效评估。通过绩效工资的发放，进一步激发了公务员的工作热情和创造力。

4. 工资调整机制运行情况

根据经济社会发展水平和公务员队伍的实际需要，各级政府适时调整了员额工资标准。调整后的工资标准更加合理，能够更好地反映公务员的工作贡献和付出。

四、存在问题及建议

1. 存在问题

尽管员额工资制度取得了显著成效，但在落实过程中仍存在一些问题，如绩效工资考核不够科学、工资调整机制不够灵活等。

2. 建议

• 完善绩效工资考核体系，确保考核的科学性和公正性。
• 优化工资调整机制，根据经济社会发展水平和公务员队伍的实际需要，适时调整工资标准。
• 加强政策宣传和培训，提高公务员对员额工资制度的认识和理解。
• 加强对员额工资落实情况的监督，确保政策的有效执行。

五、总结

员额工资制度的落实，对于提高公务员队伍的待遇、激发公务员的工作积极性具有重要意义。各级政府应继续加大政策宣传和执行力度，不断完善员额工资制度，为公务员队伍的稳定和发展提供有力保障。